引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月，并具备以下条件之一：
（一）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
（二）在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；
（四）国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。
海外高层次人才一般应与国内高校、科研机构、企业、商业金融机构等用人单位达成明确的工作意向，或已在国内开办企业，由用人单位或企业所在开发园区申报千人计划。
（一）用人单位与海外高层次人才达成初步意向后，填写《人才引进申报书》，按程序报四个申报平台牵头组织单位；
（二）牵头组织单位组织专家对申报人选进行评审，提出建议报海外高层次人才引进工作专项办公室；
（三）专项办将人选提交千人计划顾问组审核后，报海外高层次人才引进工作小组审批
Q:引进的人才可以获得什么样的工作条件？
为支持海外高层次引进人才回国（来华）创新创业，充分发挥引进人才的作用，国家有关部门作出规定，要求并支持用人单位为引进人才提供良好的工作条件。如，引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务……【详细】
Q：引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇？
为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户……【详细】
Q：如何推荐和自荐？
千人计划在人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等单位的网站，设立了专门的“海外高层次人才对外联系窗口”，提供相关的信息服务，接受符合条件的海外高层次人才自荐。【详细】
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